位置：第一章 总则
第一条 本《准则》划定了今年会官网（以下简称“今年会官网公司”）对其供应商在情形保唬�；；；ぁ⒅霸庇肜凸ぁ⑸桃灯返碌确矫娴囊螅�，，，，，组成今年会官网公司与其供应商所签署的条约的组成部分。。。 。。。
第二条 在与今年会官网公司坚持营业关系时代，，，，，，供应商应凭证适用执律例则和本《准则》划定的原则开展营业；；；；；供应商在选择其自身与今年会官网公司相关的供应商时，，，，，，应开展适当的尽职视察，，，，，，并要求其自身供应商遵守本《准则》划定的原则。。。 。。。
第二章 适用规模
第三条 本《准则》适用于所有向今年会官网公司及其子公司提供商品或服务的实体及其子公司（以下简称“供应商”）。。。 。。。别的，，，，，，供应商应确保其自己的供应商适外地遵守本《准则》。。。 。。。供应商还应确保今年会官网公司拥有审计其自己的供应商是否遵守本《准则》的权力，，，，，，并起劲配合今年会官网公司的审计。。。 。。。
第四条 本《准则》划定的要求可能差别于特定国家外地执律例则或商业老例，，，，，，若是外地执律例则或商业老例划定的标准高于本《准则》划定的标准，，，，，，则应适用外地执律例则或商业老例；；；；；反之，，，，，，则应以本《准则》为准。。。 。。。
第三章 情形保唬�；；；�
第五条 供应商需遵守自身运营所在地情形执律例则，，，，，，获取、维护、更新所有必需的环评报告、情形允许证和相关批准文书等。。。 。。。
第六条 供应商在生产商品和提供服务时代不得造成情形污染事务，，，，，，污染物排放与处置惩罚应切合国家执律例则及外地政策，，，，，，只管从源头镌汰或消除情形污染因素或隐患；；；；；同时勉励供应商起劲开展放弃物接纳与综合使用，，，，，，推行循环经济生产方法与谋划理念。。。 。。。
第四章 人权与劳工
第七条 榨取童工：供应商不得雇佣任何未满外地法定事情年岁的儿童。。。 。。。
第八条 榨取强迫劳动：供应商不得使用任何形式的强迫劳动，，，，，，包括但不限于牢狱劳动、奴役某生齿销售。。。 。。。
第九条 事情时间与人为：供应商应确保所有员工的事情时间切合外地执法的划定，，，，，，员工应获得不低于法定最低人为的酬金，，，，，，并提供法定的福利。。。 。。。
第十条 歧视榨取：供应商应提供一个无歧视的事情情形，，，，，，不得基于种族、肤色、性别、性取向、宗教、民族、年岁、残疾或其他受保唬�；；；さ奶卣骶傩衅缡�。。。 。。。
第十一条 康健与清静：供应商应提供一个清静、康健的事情情形，，，，，，接纳须要的预防步伐，，，，，，以避免事情场合事故和职业病的爆发。。。 。。。
第五章 商业品德
第十二条 供应商应遵守所有适用的国家执律例则、行业行为规范及今年会官网公司相关要求，，，，，，并以切合商业品德的方法开展营业。。。 。。。当本《准则》与所在地执律例则有冲突时，，，，，，以谋划所在地的执律例则为准。。。 。。。
第十三条 供应商应严酷开展反糜烂与反行贿事情，，，，，，在合作历程中确保不以任何形式向今年会官网公司员工、政府机构及其他涉及到的第三方企业或组织提供、允诺合规商业行为之外的利益和利益。。。 。。。
第十四条 供应商应以认真、公正、果真的态度采购货物和服务。。。 。。。在选择直接或间接向今年会官网公司提供商品或服务的一级供应商时，，，，，，要求其供应商遵守商业合规及相关行为准则要求，，，，，，阻止选择有利益冲突的合作伙伴。。。 。。。
第六章 附则
第十五条 供应商应以清静的方法开展营业，，，，，，实验相关政策，，，，，，以减轻遭受恐怖主义、犯法、商业威胁、熏染病、自然灾难和相关重大事故等的危害。。。 。。。
第十六条 供应商需在合作历程中对今年会官网公司商业信息举行保密，，，，，，不得向无关的第三方传输任何今年会官网公司非果真信息。。。 。。。
